Pacto mundial y objetivos de desarrollo sostenible
En 2018, y dentro de las actividades encaminadas a la adopción de medidas del I Plan de Igualdad y Diversidad, solicitamos la inscripción en el Pacto Mundial de la Organización de Naciones Unidas en su Red Española.
Así, Renault Vidal de la Peña suscribe los Diez Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal:
Derechos Humanos (Declaración Universal de los Derechos Humanos)
- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Trabajo (Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales)
- Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
- Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
- Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente (Declaración de Río sobre Medioambiente y Desarrollo)
- Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
- Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Lucha contra la Corrupción (Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción)
- Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Aquí puedes descargar:
Objetivos de desarrollo sostenible
Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Con motivo del quinto aniversario de la aprobación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, celebrado el 25 de septiembre, Renault Vidal de la Peña se suma a la campaña #apoyamoslosODS promovida por la Red Española del Pacto Mundial, a la cual pertenece la compañía. Con ello, pretende actuar como altavoz, desde su propio compromiso con los ODS, para lograr un efecto multiplicador que promueva la difusión de estos objetivos y el cumplimiento de la Agenda 2030.
El detalle de nuestro compromiso se plasma de acuerdo al siguiente detalle:
FOCO PRINCIPAL
CONTRIBUCION DIRECTA
CONTRIBUCION INDIRECTA
En Renault Vidal de la Peña, y en nuestro ámbito más cercano, focalizamos esfuerzos en nuestra gente, uno de los principales grupos de interés. Nuestras acciones van encaminadas a la salud de nuestra plantilla, divulgar y concienciar en políticas de prevención de riesgos laborales y las medidas de igualdad basadas en nuestro vigente Plan de Igualdad y Diversidad.
Por otro, trabajamos a través de nuestra ISO 14001 para la reducción de nuestro impacto ambiental mediante medidas de ahorro de consumo energético, inversión para la reducción de impacto ambiental, reciclaje, y otras medidas, así como, fomentar con la venta de productos y uso de productos más respetuosos con el medio ambiente como vehículo eléctricos, híbridos e híbridos enchufables que fomenten tanto ciudades y comunidades más sostenibles y apostando por el consumo responsable y el desarrollo de alianzas.
Objetivos de desarrollo sostenible
La Fundación Knowcosters, a través de la Huella de Empleo, informa de que Vidal de la Peña Automoviles, S.L. (cuya denominación comercial es Renault Vidal de la Peña tiene una huella de empleo del 91%, lo cual significa que es un 28% mejor que la media de su sector.
La Fundación Knowcosters pone a disposición de las empresas la “Huella de Empleo”, una herramienta que permite al consumidor conocer cuánto de lo que paga al comprar un producto o servicio va para empleo. Lo hace a través de dos indicadores, desarrollados en colaboración con la Universidade da Coruña.
El primero tiene en cuenta Salarios ÷ Ventas: (descontadas las compras de materias primas), que ofrece información sobre el porcentaje de recaudación por ventas que se destina al pago de nóminas de la plantilla, una vez descontadas las compras de materias primas de las ventas totales.
El segundo indicador, por su parte, considera la posición de la empresa respecto a su sector y permite saber si el porcentaje de facturación que se destina a sueldos y salarios de los trabajadores por parte de una empresa está por encima, por debajo o en la media de su sector. El consumidor recibe información cuantitativa y cualitativa acerca del porcentaje de facturación que la empresa destina a sueldos y salarios de sus trabajadores, y por lo tanto, a empleo.
